W jakich przypadkach można zwolnić pracownika na chorobowym?
Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym to sytuacja, która może budzić wątpliwości i obawy. Przepisy Kodeksu pracy w Polsce chronią pracowników przed bezpodstawnym zwolnieniem w trakcie nieobecności spowodowanej chorobą, jednak są sytuacje, w których takie zwolnienie może być uzasadnione.
1. Przedłużająca się niezdolność do pracy
Jednym z przypadków, w których pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu chorobowym, jest długotrwała niezdolność do pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę, jeśli nieobecność pracownika z powodu choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż okres pobierania zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy lub jeśli niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy, lub choroby zawodowej.
Warto zaznaczyć, że ten okres ochronny nie obejmuje osób zatrudnionych na podstawie umowy na czas próbny krótszy
niż jeden miesiąc.
2. Utrata zaufania lub poważne naruszenie obowiązków
Pracownik na zwolnieniu chorobowym powinien stosować się do zasad wynikających z przepisów prawa, a także nie nadużywać swojego prawa do tego zwolnienia. Nadużycie zwolnienia chorobowego może stanowić podstawę do zwolnienia. Przykładami nadużyć mogą być:
- Wykonywanie pracy na rzecz innej firmy w trakcie zwolnienia,
- Podjęcie aktywności, która uniemożliwia wyzdrowienie, np. wyjazd na wakacje podczas przebywania na zwolnieniu.
W takich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, nawet w trakcie chorobowego, jeśli zostaną udowodnione poważne naruszenia.
3. Likwidacja stanowiska pracy
Pracodawca może również rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na chorobowym w sytuacji likwidacji zakładu pracy lub stanowiska. Jeśli firma przechodzi restrukturyzację, upadłość lub likwidację, pracownik nie jest chroniony przed zwolnieniem, mimo że przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Ciekawostka:
W Polsce zwolnienie chorobowe jest dokładnie kontrolowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). ZUS ma prawo sprawdzać, czy pracownik prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie. W przypadku stwierdzenia nadużycia, świadczenia mogą zostać cofnięte, a pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Pamiętaj!
Pracodawca nie może zwolnić pracownika wyłącznie z powodu choroby w czasie trwania zwolnienia, jeśli okres niezdolności do pracy nie przekroczył przewidzianych w przepisach terminów ochronnych. Jednak w określonych sytuacjach, takich jak nadużycia zwolnienia, utrata zaufania, czy likwidacja stanowiska, zwolnienie pracownika na chorobowym może być uzasadnione.
#prawo #zwolnieniepracownika #chorobowe #kodekspracy #prawopracy #likwidacjastanowiska #pracownik #praca